ljfc.net
当前位置:首页 >> 劳动合同范本2015 >>

劳动合同范本2015

工资填最低工资标准,加班基数也是。其他根据企业实际填吧。

最新的也只是在2008年的基础上稍微进行了改动,改动主要部分为派遣工的问题……具体如下 (由于字数超出规定的值,所以删除了部分才能上传,具体可见http://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx) 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳...

劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)...

分两种情况: 1、单位不跟你续签了——需要按你工作年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法...

目前的劳动合同法还是2008的版本,劳动法发布时间更早。劳动合同法和劳动法是不一样的两部法律,建议你百度一下去了解。

劳动合同书劳动局有卖,属于格式合同,按上面内容填写就可以了,工作期限填写无固定期就行

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...

劳动合同 有效固定期如何填写,比如从2015年3月1日起至2018年( 2)月(28 )日.因为2018年是平年2月份只有28天,所以是2018年2月28日。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ljfc.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com